Conteúdo Programático

GESTÃO DE CARGOS

INTRODUÇÃO A INFORMÁTICA

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA

MÉTODOS E TÉCNICAS DE ENSINO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE PESSOAL

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ESTATÍSTICA APLICADO A RECURSOS HUMANOS

METODOLOGIA PARA ELABORAÇÃO DE PROJETOS

SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL

METODOLOGIAS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PARA DE DESEMPENHO

TENDÊNCIAS E DEMANDAS TECNOLÓGICAS PARA RECURSOS HUMANOS

O curso de Serviços de Recursos Humanos foi estruturado para quem deseja atuar com segurança e competência na área de gestão de pessoas, cobrindo desde os fundamentos conceituais até as exigências práticas do ambiente corporativo brasileiro. Ao longo da formação, o aluno desenvolve domínio sobre legislação trabalhista e previdenciária — incluindo as especificidades da CLT —, sistemas de remuneração, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e planejamento estratégico de pessoas. O conteúdo abrange ainda temas como comportamento organizacional, segurança do trabalho conforme as NRs vigentes, comunicação profissional e o uso de ferramentas tecnológicas aplicadas ao RH. A grade contempla também estatística, elaboração de projetos e técnicas de ensino, preparando o profissional para assumir funções analíticas e de liderança no setor. É uma formação sólida para quem quer se posicionar com diferencial real no mercado de gestão de pessoas.

Ao concluir esta formação, o aluno estará apto a gerenciar processos de administração de pessoal, conduzir recrutamentos, estruturar planos de cargos e salários e aplicar metodologias de avaliação de desempenho alinhadas às demandas do mercado atual. Além disso, terá base suficiente para interpretar e aplicar a legislação trabalhista brasileira no cotidiano da empresa, identificar riscos ocupacionais conforme as normas regulamentadoras e utilizar dados estatísticos para embasar decisões estratégicas em RH. O profissional formado também estará preparado para se comunicar com clareza em contextos organizacionais e acompanhar as tendências tecnológicas que estão redesenhando a gestão de pessoas.

Mercado de trabalho

A área de Recursos Humanos deixou de ser um setor operacional para se tornar uma função estratégica dentro das organizações. Empresas de todos os portes — desde startups até multinacionais com operações no Brasil — demandam profissionais capazes de alinhar gestão de pessoas aos objetivos do negócio. Com as constantes atualizações na legislação trabalhista brasileira, como as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista e os impactos das modalidades de trabalho híbrido e remoto, cresce a necessidade de especialistas que dominem tanto o aspecto legal quanto o comportamental da gestão de pessoas. Setores como saúde, varejo, educação, logística e tecnologia estão entre os maiores empregadores de profissionais de RH no país. Além disso, a digitalização dos processos de recrutamento, avaliação e remuneração abre espaço para profissionais que aliam conhecimento técnico ao domínio de ferramentas digitais, perfil cada vez mais valorizado em processos seletivos e promoções internas.

Vantagens do certificado

Ter uma certificação em Serviços de Recursos Humanos agrega credibilidade imediata ao currículo, sinalizando ao mercado que o profissional possui formação estruturada e não apenas experiência empírica. Em processos seletivos para cargos de analista, coordenador ou assistente de RH, o certificado funciona como um diferencial concreto diante de candidatos sem qualificação formal na área. Para quem já está empregado, ele reforça o embasamento técnico necessário para pleitar promoções ou assumir novas responsabilidades dentro do próprio departamento. Além disso, em empresas que valorizam o desenvolvimento interno, apresentar certificações em áreas estratégicas como gestão de pessoas demonstra iniciativa e comprometimento com o crescimento profissional — atributos que influenciam diretamente avaliações de desempenho e planos de carreira.