Conteúdo Programático

FASES DO DESENVOLVIMENTO

WALLON E A PSICOLOGIA GENÉTICA

O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA

BASES EPISTEMOLÓGICAS DE VYGOTSKY

A FORMAÇÃO DE CONCEITOS CIENTÍFICOS

A FORMAÇÃO DE CONCEITOS ELEMENTARES

A TEORIA PSICANALÍTICA DE SIGMUND FREUD

O DESENVOLVIMENTO MENTAL SEGUNDO PIAGET

WALLON E O DESENVOLVIMENTO DA CONSCIÊNCIA

INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO

ERIK ERIKSON: O DESENVOLVIMENTO PSICOSSOCIAL

A INTELIGÊNCIA TRIÁRQUICA DE ROBERT STERNBERG

PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO: CONCEITOS GERAIS

ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DA TEORIA PIAGETIANA

FATORES QUE INFLUENCIAM O DESENVOLVIMENTO HUMANO

PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO: UMA PERSPECTIVA HISTÓRICA

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO

A CONSTRUÇÃO DO APARELHO PSÍQUICO E O ESTÁGIO DO ESPELHO

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DA INFÂNCIA DESDE A IDADE MÉDIA ATÉ OS DIAS DE HOJE

A FUNÇÃO DO INSTRUMENTO, DO SÍMBOLO E DA LINGUAGEM NO DESENVOLVIMENTO HUMANO

AS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER PSICOLOGIA COGNITIVA: O PROCESSAMENTO DA INFORMAÇÃO

A Psicologia do Desenvolvimento é uma das áreas mais aplicadas para quem trabalha com pessoas — seja em ambientes educacionais, organizacionais ou de saúde. Este curso percorre as principais teorias que explicam como o ser humano se constitui ao longo da vida: das contribuições de Piaget sobre o desenvolvimento da inteligência às bases epistemológicas de Vygotsky, passando pela teoria psicossocial de Erikson, pela psicanálise freudiana e pelas inteligências múltiplas de Gardner e Sternberg. Você vai compreender como fatores biológicos, culturais e sociais se entrelaçam na formação do sujeito — desde a infância medieval até o contexto contemporâneo. Esse repertório permite leituras mais precisas sobre comportamentos no cotidiano profissional, embasando decisões em equipes, processos de aprendizagem corporativa, atendimentos e práticas pedagógicas com muito mais consistência teórica e segurança técnica.

Ao concluir este curso, você será capaz de identificar e aplicar os principais referenciais teóricos do desenvolvimento humano em situações reais do ambiente profissional. Isso inclui analisar comportamentos e processos de aprendizagem sob diferentes perspectivas — piagetiana, vygotskyana, walloniana e psicanalítica —, reconhecer os fatores que influenciam o desenvolvimento em cada fase da vida e compreender como a linguagem, os símbolos e as interações sociais constroem a inteligência e a subjetividade. Esse domínio fortalece a atuação de quem lida com formação, gestão de pessoas, educação ou cuidado, conferindo maior profundidade analítica e argumentativa nas decisões do dia a dia.

Mercado de trabalho

O conhecimento em Psicologia do Desenvolvimento é cada vez mais valorizado em setores que vão além da clínica. No campo educacional brasileiro, redes municipais e estaduais de ensino têm incorporado profissionais com formação em desenvolvimento humano para apoiar equipes pedagógicas, orientar famílias e estruturar projetos de aprendizagem alinhados às diferentes fases etárias. No mercado corporativo, áreas como Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Pessoas utilizam conceitos dessas teorias para criar programas de capacitação mais eficazes e compreender dinâmicas de equipe. Instituições do terceiro setor, ONGs voltadas à infância e à juventude, e serviços públicos de assistência social também demandam profissionais com esse repertório. Com a expansão do trabalho interdisciplinar nos ambientes de saúde e educação, ter domínio sobre as grandes teorias do desenvolvimento humano é um diferencial que poucos profissionais realmente possuem — e que se reflete diretamente na qualidade das entregas.

Vantagens do certificado

Ter um certificado em Psicologia do Desenvolvimento agrega credibilidade imediata ao currículo de quem atua em educação, saúde, assistência social ou gestão de pessoas. Em processos seletivos para redes de ensino públicas e privadas, esse tipo de qualificação demonstra comprometimento com o embasamento teórico da prática — um critério valorizado por bancas e gestores. Para profissionais que já atuam na área, o certificado funciona como evidência de atualização continuada, aspecto relevante em avaliações de desempenho e promoções internas. Também fortalece portfólios apresentados em processos de progressão de carreira e reforça a competência técnica em entrevistas que exigem conhecimento sobre aprendizagem e comportamento humano.