Conteúdo Programático

PRAZER

EMOÇÃO

ANSIEDADE

PERCEPÇÃO

INTRODUÇÃO

PENSAMENTO

CÓLERA E AGRESSÃO

PERCEPÇÃO DE PESSOAS

TEORIAS SOBRE LIDERANÇA

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

MANIFESTAÇÃO DAS EMOÇÕES

DESENVOLVIMENTO EMOCIONAL

NOÇÕES BÁSICAS SOBRE GRUPO

DESENVOLVIMENTO DO PENSAMENTO

NOÇÕES BÁSICAS SOBRE ERGONOMIA

TEORIA CONSTITUCIONAL DE SHELDON

OS TEMPERAMENTOS DE KRETSCHMER

PROCESSOS BÁSICOS DO COMPORTAMENTO

TEORIA MOTIVACIONAL DE ABRAHAM MASLOW

OS FATORES “HIGIÊNICOS” NA ADMINISTRAÇÃO

ESTRUTURA E CONTEÚDO DA PERSONALIDADE

FATORES QUE INFLUEM NO PROCESSO PERCEPTIVO

POSIÇÃO DA SELEÇÃO DE PESSOAL NO CAMPO DA PSICOLOGIA

Compreender o comportamento humano é uma das competências mais valorizadas no ambiente corporativo — e é exatamente isso que Psicologia Aplicada à Administração oferece. Ao longo do curso, você vai explorar como emoções, percepções e pensamentos influenciam as decisões dentro das organizações, além de aprofundar teorias fundamentais sobre motivação, liderança e personalidade. O conteúdo abrange desde a dinâmica dos grupos de trabalho até processos de recrutamento e seleção de pessoal, passando por aspectos práticos de ergonomia e pelos fatores que afetam o clima organizacional. Você também vai compreender como a ansiedade, a cólera e outras manifestações emocionais impactam a produtividade e as relações profissionais — e o que fazer com isso no dia a dia da gestão. Um repertório robusto para quem deseja atuar com mais inteligência relacional e estratégia humana nas empresas.

Ao concluir este curso, você será capaz de identificar padrões de comportamento humano no ambiente de trabalho e utilizá-los como base para decisões de gestão mais assertivas. Isso inclui aplicar conceitos de motivação — como a hierarquia de necessidades de Maslow e os fatores higiênicos — para engajar equipes, conduzir processos de recrutamento com embasamento psicológico e compreender como a percepção de pessoas interfere em julgamentos e avaliações profissionais. Além disso, você estará preparado para reconhecer estilos de liderança e adaptar sua atuação conforme o perfil do grupo, tornando-se um profissional com visão mais estratégica sobre o capital humano.

Mercado de trabalho

A área de gestão de pessoas é uma das que mais cresce dentro das organizações brasileiras. Com a consolidação do departamento de Recursos Humanos como parceiro estratégico — e não apenas administrativo —, profissionais que dominam os fundamentos da psicologia organizacional tornam-se referência nas empresas em que atuam. Setores como varejo, saúde, educação corporativa, indústria e serviços financeiros buscam cada vez mais líderes capazes de tomar decisões com base no comportamento humano, reduzir o turnover e construir ambientes de trabalho mais produtivos. No Brasil, com a crescente atenção às normas de saúde mental no trabalho e às exigências de compliance em processos seletivos, o profissional que entende de psicologia aplicada à administração sai na frente. Esse conhecimento agrega valor tanto para quem almeja uma promoção interna quanto para quem compete em processos seletivos corporativos mais disputados.

Vantagens do certificado

Ter um certificado em Psicologia Aplicada à Administração sinaliza ao mercado que você vai além da gestão operacional — demonstra maturidade para lidar com pessoas, conflitos e dinâmicas de grupo. Em processos seletivos para cargos de liderança, esse diferencial chama atenção dos recrutadores, especialmente quando aliado à experiência prática. No currículo, o certificado complementa formações em Administração, Gestão de RH, Pedagogia Empresarial e áreas afins. Para quem já ocupa um cargo de gestão, ele reforça a credibilidade junto à liderança sênior e abre espaço para assumir responsabilidades maiores, como estruturar processos seletivos, propor programas de desenvolvimento de equipes ou atuar na construção de uma cultura organizacional mais saudável e orientada a resultados.