Conteúdo Programático

SELEÇÃO

SALÁRIOS

DEMISSÃO

FGTS E PIS

TREINAMENTO

RECRUTAMENTO

LIVRO DE INSPEÇÃO

CAGED, CIPA, PCMSO

FALTAS JUSTIFICADAS

FORMAS DE TRABALHO

SALÁRIO MATERNIDADE

CONTRATO DE TRABALHO

CÁLCULOS TRABALHISTAS

LIVRO OU RELÓGIO PONTO

ADMISSÃO DE EMPREGADOS

ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

O curso de Departamento Pessoal reúne, em uma trilha estruturada, todo o conhecimento necessário para atuar com segurança nas rotinas que regem a relação entre empresa e empregado no Brasil. Você vai dominar desde os processos de recrutamento, seleção e admissão até os cálculos trabalhistas que impactam diretamente o bolso dos colaboradores — e a saúde jurídica da organização. O conteúdo abrange obrigações acessórias como CAGED, CIPA e PCMSO, além de temas sensíveis como FGTS, PIS, salário-maternidade, faltas justificadas e as diferentes formas de contratação previstas na CLT. A gestão do livro ponto, do livro de inspeção do trabalho e os procedimentos corretos de demissão também são tratados com profundidade. Ao final, você estará preparado para executar as rotinas do DP com precisão técnica, reduzindo riscos trabalhistas e agregando valor real à equipe de RH ou à empresa em que atua.

Ao concluir este curso, você será capaz de conduzir todo o ciclo de vida do colaborador dentro de uma empresa — da contratação ao desligamento — com embasamento técnico e conformidade legal. Isso inclui elaborar e interpretar contratos de trabalho, realizar cálculos de salários, férias, rescisões e encargos, além de cumprir corretamente as obrigações periódicas exigidas pelos órgãos fiscalizadores brasileiros. Você também estará apto a identificar os diferentes regimes de trabalho, aplicar as normas sobre faltas justificadas e liderar processos de recrutamento alinhados às políticas internas da empresa.

Mercado de trabalho

O departamento pessoal é uma engrenagem indispensável em qualquer empresa que tenha ao menos um funcionário registrado — e, no Brasil, a complexidade da legislação trabalhista torna esse profissional ainda mais estratégico. Com a CLT em constante atualização, as reformas trabalhistas dos últimos anos e o crescimento de modelos híbridos e de trabalho intermitente, as empresas precisam de pessoas que dominem não só a teoria, mas a aplicação prática das normas. Escritórios de contabilidade, empresas de médio porte, startups em fase de estruturação e indústrias sujeitas às Normas Regulamentadoras do trabalho são apenas alguns dos ambientes que demandam esse profissional. Além disso, a digitalização de processos — como o eSocial — ampliou a necessidade de profissionais que aliam conhecimento legal à capacidade de operar sistemas integrados. Atuar com competência no DP significa reduzir passivos trabalhistas, evitar autuações e contribuir diretamente para a sustentabilidade do negócio.

Vantagens do certificado

Ter um certificado em Departamento Pessoal sinaliza ao mercado que você conhece os meandros da legislação trabalhista brasileira e está habilitado a atuar em funções que exigem precisão e responsabilidade. Em processos seletivos para vagas de assistente ou analista de DP, auxiliar de RH e assistente administrativo, o certificado funciona como prova objetiva de capacitação — especialmente para candidatos que ainda não têm anos de experiência na área. Para quem já está empregado, ele reforça a credibilidade junto a gestores e pode embasar uma solicitação de promoção ou mudança de função. Em escritórios contábeis, o certificado também agrega valor ao portfólio de serviços oferecidos aos clientes.