Conteúdo Programático

TEORIA QUEER

PAPÉIS SOCIAIS

DESIGUALDADE

MERCADO DE TRABALHO

MOVIMENTO E TEORIA FEMINISTA

MULHERES E A TOMADA DE DECISÃO

PROSTITUIÇÃO E VIOLÊNCIA DE GÊNERO

A VIOLÊNCIA NO COTIDIANO DA PROSTITUIÇÃO

EQUIDADE DE GÊNERO E MULTICULTURALISMO

A ORIGEM DO FEMINISMO: DA PRIMEIRA À TERCEIRA ONDA DO FEMINISMO

Compreender as relações de gênero deixou de ser um diferencial e passou a ser uma competência esperada em ambientes corporativos contemporâneos. O curso Introdução ao Feminismo: Temas Contemporâneos Sobre As Relações de Gênero oferece uma base teórica e crítica para quem deseja navegar com segurança por debates que atravessam reuniões, políticas internas, processos seletivos e tomada de decisão nas organizações. Ao longo do conteúdo, você vai entender como os papéis sociais moldam trajetórias profissionais, de que forma a desigualdade estrutural impacta o mercado de trabalho brasileiro e qual o papel histórico do movimento feminista na construção de direitos. Temas como teoria queer, equidade de gênero, multiculturalismo e violência de gênero são abordados com rigor conceitual, sem abrir mão da aplicação no cotidiano profissional. O resultado é uma leitura mais crítica e qualificada das relações humanas dentro e fora das organizações.

Ao concluir este curso, você será capaz de identificar os principais conceitos que fundamentam os estudos de gênero e aplicá-los na análise de situações reais do ambiente de trabalho, desde a elaboração de políticas de diversidade e inclusão até a condução de conversas institucionais sobre equidade. Você também estará apto a reconhecer dinâmicas de desigualdade estrutural, compreender as diferentes ondas do feminismo e seus impactos históricos na legislação e nas relações trabalhistas, e argumentar com embasamento sobre temas como representatividade feminina em cargos de liderança e proteção a grupos vulneráveis.

Mercado de trabalho

A pauta de diversidade, equidade e inclusão — conhecida como DEI — cresceu de forma expressiva nas agendas corporativas brasileiras nos últimos anos. Empresas listadas na B3, multinacionais com operação no Brasil e organizações do terceiro setor passaram a exigir de suas lideranças e equipes de RH uma compreensão mais aprofundada sobre relações de gênero, equidade salarial e representatividade. A Lei nº 14.611/2023, que trata da igualdade salarial entre homens e mulheres, é um exemplo concreto de como o tema migrou do debate acadêmico para a obrigação legal dentro das empresas. Profissionais com domínio sobre feminismo, teoria queer e políticas de gênero têm encontrado espaço em consultorias de diversidade, ONGs, setores públicos, departamentos jurídicos e áreas de comunicação corporativa. Saber articular esses conceitos com precisão é um diferencial que pesa na hora de ocupar posições estratégicas.

Vantagens do certificado

Ter uma certificação em estudos de gênero e feminismo agrega ao currículo uma dimensão que vai além da sensibilização: demonstra comprometimento com formação crítica e capacidade de atuar em contextos institucionais cada vez mais exigentes quanto à pauta de diversidade. Em processos seletivos para cargos de gestão de pessoas, comunicação institucional, direito trabalhista e políticas públicas, esse tipo de certificado sinaliza ao recrutador que o profissional possui repertório para lidar com situações complexas. Internamente, contribui para credenciar quem deseja liderar iniciativas de equidade dentro da própria organização. O certificado também fortalece portfólios acadêmicos e pode complementar especializações nas áreas de Direito, Psicologia Organizacional e Administração Pública.